为打造一支本质高、才能强、办理优的干步步队，太极实业在遵守“党管干部、党管人材”准绳的条件下，将“1+5”办理者基准应用到人材选、育、用、留的全进程，把培育高本质、专业化的干步步队与实在处理现实题目连系起来，靶向晋升干部办理才能。
一是培训课程邃密化。经由进程与江南大学、智联雇用等专业机构协作，从挑选主题、讲师气概、讲堂天生等细节动手，定制合适企业需要的办理型通识课程。2020年下半年，累计展开9期培训课程，共有266人次参与培训并实现毕业测试。
二是自立报告特性化。针对同一培训没法知足各部分专业性需要的环境，鼓动勉励各部分按照任务需要自立报告专业培训打算。为确保效果，在实行进程中，构造人事部将按期对其停止跟踪反应和成果验收，并将打算履行环境归入部分查核目标。2020年共有6个部分请求自立培训，触及课程24门。
三是实际进修休会化。经由进程在培训课程中加入互动式、休会型的摹拟、练习训练、实操等情势，买通实际与实际的边界，加速办理实际向办理实际的转化，进步干步步队全体综合办理才能。