一是进步政治站位，压紧压实义务。成立太极实业国企鼎新三年步履带领小组，当真对比财产团体下发的国企鼎新三年步履使命、步履计划、重点题目清单等，充实连系企业现实，具体梳理构成太极实业国企鼎新三年步履计划、细化分化表。二是完美轨制机制，强化束缚鼓励。侧重完美企业轨制，订正《太极实业党委前置研讨会商严重事变规程》、成立第一议题轨制、拟定职业司理人轨制等15项轨制；健全完美司理层成员任期制和左券化办理、市场化薪酬分派等机制。三是对标古代企业，晋升办理程度。前后实现0A体系、财政办理体系、宁静办理体系扶植。2021年底，跟着HR办理信息体系落地托付，总部信息化一期扶植工程根基实现。四是对峙以报酬本，启动人材工程。启动青年人材筑基赋能、干部办理才能晋升两项工程，培养、储蓄焦点人材；同时订正薪酬鼎新计划，成立员工职业成长双通道。
经由过程以上步履，太极实业企业品牌、企业文明影响力进一步扩展、企业古代化办理程度进一步晋升，公司前后获评2020-2021年度天下企业优异文明功效一等奖、第十一届江苏省企业文明优异企业、2021年第二十八届江苏省企业办理古代化立异功效一等奖等声誉。