一是光鲜企业特点，思政教导进级。在“党管干部、党管人材”准绳指点下，一方面充实展开办理类、营业类培训，另外一方面在非党员职工中普遍展开思惟政治教导，鼓动勉励其到场“进修强国”。同时，按期约请专家名师面向全部员工展开党史常识、情势政策宣讲，晋升员工政治素养，擦亮国有企业政治底色。
二是安身岗亭特征，课程请求进级。对内，充实展开调研，撑持自立报告课程，知足差别岗亭特性化需要，精准打造专业上风。对外，严酷比选师资，不时更新课程设想，扩展挑选规模。同时按照疫情成长态势，平衡线上线下培训，确保培训休会更优、培训结果更佳。
三是建能人材梯队，分类构造进级。针对办理干部，实行“干部办理才能晋升工程”；针对青年主干，打造“青年人材筑基赋能工程”。在办理类通用课程的根本上，特性化开辟互动式、摹拟、练习训练、实操培训。停止今朝，太极实业系列培训已累计展开15场，总计160课时，440余人次顺遂毕业。